Our Company The Fleet News & Events Investor Relations Career Center Responsibility
Vision and Core Values Code of Integrity Norway Global Operations Our Management Our History Our Offices ADTI - Drilling Management Services View Company Video
Selskapet - Hjem Rekruttering Aktuelt Profil: Marita mot toppen Profil: Sondre ønsker nye utfordringer Profil: Endre trives som leder Personalhåndbok

Our Company  Norway  Profil: Endre trives som leder

Endre Nævdal (35): Trives som leder 

Leder – det er det han ønsker å være. Med mange års yrkeserfaring og nå også kompetanseheving i Transocean-regi, er Endre Nævdal om ikke lenge klar for å ta steget.

Endre er en såkalt ART marine i Transocean. Accelerated Rig Training programme, derav forbokstavene, er et opplegg som går over 2-3 år hvor deltakerne skal innom en rekke funksjoner slik at man blir godt kjent med alt det som skjer på en rigg. Av innholdet nevner Endre kontrollrom, dekk, prosjekt i landorganisasjonen samt sikkerhetsfunksjonen. Han kommer også til å gå gjennom de funksjonene stabilitetssjefen om bord har.  

Som om ikke det er nok, får han også den opplæringen en kommende plattformsjef trenger. Dagene, ukene og månedene blir travle. Men er man motivert, blir det hele en spennende utfordring.  

Endre har vært i Transocean i vel to og et halvt år. Før det var han vel 13 år i forsvaret, fordelt på 9 år i Marinen og fire år i Kystvakten. Det er også herfra han har sin formelle utdanning. Han trives som leder. Det må man også om man skal satse slik han gjør. Det handler om å investere i seg selv, og gjøre det som skal til for å stå best mulig rustet for framtiden.

Hvorfor Transocean?Fordi det er et stort, etablert og seriøst selskap – ja, faktisk den største riggaktøren på norsk sokkel med de fem riggene som er i operasjon her. Og fordi Transocean framstår som et selskap med sterke og sunne verdier. Nettopp det betyr mye for folk når de skal finne en attraktiv arbeidsgiver, mener Endre som også er opptatt av mulighetene for faglig utvikling og jobbing internasjonalt, for de som ønsker det.

Det er positivt at det er mulig å gå i den retning man ønsker, og at arbeidsgiveren heier på alle som vil satse. Viktig er det selvsagt også at selskapet har et godt arbeidsmiljø. Det er grunnlaget for alt. Det er slik vi klarer å holde på folk, sier han.

Når 35-åringen ikke er på jobb, settes kursen hjemover mot Nøtterøy. Og når batteriene skal lades, finner det ofte sted i fritidsbåten. Sjø og friluftsliv er en fin måte å koble av på.